ΑΠ 30 - ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΗ

Ενημέρωση μετά το ΔΣ ΟΣΕΑΔΕ στις 11 Σεπτέμβρη 2024

 

Καλησπέρα, από το ΔΣ της ΟΣΕΑΔΕ που έγινε τη Δευτέρα 11-9-24 προκύπτουν τα εξής:

• Η αποχή-απεργία από την αξιολόγηση δεν έχει ισχύ πια. Προτείνεται η εφαρμογή της υλοποίησης της αξιολόγησης εφόσον ζητηθεί από την ιεραρχία αλλά να κατατεθούν παρά την εφαρμογή της,  δηλώσεις αντιρρήσεις που θα αναδείξουν την προβληματική της εφαρμογής του νόμου 4940/22. Στο επόμενο διάστημα, μετά την Διευκρινιστική Εγκύκλιο που αναμένουμε να βγει για την αξιολόγηση, θα καθοριστεί ένα νέο κείμενο, σε σχέση με την ανακοίνωση 27/4-11-24 της ΟΣΕΑΔΕ, για τη δήλωση αντίρρησης στην στοχοθεσία-αξιολόγηση που θα κατατεθεί υπηρεσιακά, το κείμενο του οποίου θα είναι ενδεικτικό, πιο γενικό ώστε να μπορεί ο κάθε συνάδελφος να το ατομικεύσει απορρίπτοντας σημεία που δεν τον εκφράζουν. Το σημαντικό είναι να υπάρξει ένας μεγάλος αριθμός δηλώσεων αντίρρησης.

• Κατά τη συνεδρίαση κάποια στιγμή έγινε ενημέρωση από το Γραμματέα Αττικής στο ΔΣ σχετικά με τη συνάντηση των Γραμματέων στο Μαξίμου με τον Πρωθυπουργό παρουσία του Λιβάνιου, Σπανάκη και Βορίδη. Μας μετέφερε ότι:

έχει γίνει κατανοητός ο ρόλος των Α.Δ. και δεν τίθεται θέμα κατάργησής τους Θα προχωρήοουν άμεσα το επόμενο διάστημα τα οργανογράμματα των Α.Δ.

  (γεγονός για το οποίο κρατάμε μικρό καλάθι στο ΔΣ ΟΣΕΑΔΕ).

Το θέμα των Δνσεων Υδάτων τέθηκε από τους Γραμματείς Θεσσαλίας-Στερεάς Ελλάδας, Δυτικής Ελλάδας, Πελοποννήσου και Ιονίων νήσων, Κρήτης.

Λεπτομέρειες δεν έδωσε…….

Ειπώθηκε ότι η μεταφορά των Δασών και της Ιθαγένειας στα Υπουργεία δεν ήταν ένα επιτυχημένο μοντέλο……αλλά μία λάθος απόφαση 

• 5 πρωτοβάθμιοι σύλλογοι (μεταξύ αυτών και του Βορείου Αιγαίου) πρέπει να προχωρήσουν άμεσα σε εκλογές ώστε να διεξαχθεί το Συνέδριο και οι εκλογή του νέου ΔΣ ΟΣΕΑΔΕ μέχρι 20 Μαΐου για λόγους οικονομικούς, καθώς μετά αυξάνονται πολύ τα έξοδα, και η ΟΣΕΑΔΕ δεν έχει τους ίδιους πόρους πλέον μετά την μεταφορά των Δασών…….

• Το επόμενο διάστημα αποφασίστηκε να γίνει διαδικτυακή συνάντηση των Δνσεων Υδάτων με το ΔΣ της ΟΣΕΑΔΕ σε συνέχεια της σύστασης ΑΕ στη Θεσσαλία.

Μετά από πρότασή μου στο Χάρη Ζεπάτο, δέχθηκε να κάνουμε μία διαδικτυακή συνεδρίαση οι σύλλογοι Βόρειο και Νότιο Αιγαίο, παρουσία του Προέδρου Γαβριήλ Ιωαννίδη σχετικά με την αξιολόγηση-στοχοθεσία, καθώς είμαστε μία Αποκεντρωμένη και μάλιστα νησιωτική. Μίλησα με το Γιώργο Λιανέα, θα επικοινωνήσει με τον Τσαμπακούρη για να διερευνήσουν πως μπορεί να υλοποιηθεί πρακτικά.

 

Συναδελφικά

Τσίγγου Ραλλού

ΑΠ 27 - ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΜΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

 

Ταχ. Δ/νση: Κατεχάκη 56, Τ.Κ.: 11525		Αθήνα,  04 - 11 -2024
Ιστοσελίδα: www. oseade.blogspot.com		Α.Π : 27
Τηλ.: 213 2035750 - Φάξ:213 2035723
Τηλ. Προέδρου: 6909612632		ΠΡΟΣ :
E-mail Προέδρου: gabrielioannidis@gmail.com		1) Μέλη ΔΣ
Τηλ. Γεν. Γραμματέα: 6976677863		2) ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ
E-mail Γεν. Γραμμ.: hzepatos@gmail.com

 

«Αξιολόγηση» και «Σύστημα ανταμοιβής» δημοσίων υπαλλήλων

Επιτομή αυθαιρεσίας - Ενσωμάτωση – Καταστολή – Δικαστικά και νομικά μέτρα

και συνέλιξη  «του καρότου με το μαστίγιο»

 

Με τον ν. 5149.2024 (ΦΕΚ 169/25-10-2024) η κυβέρνηση της ΝΔ επέκτεινε το «σύστημα ανταμοιβής» των δημοσίων υπαλλήλων που συνδέεται με την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία του νόμου Βορίδη (4940/2022), δηλαδή την μεθόδευση ενσωμάτωσης και χειραγώγησης των εργαζομένων. Ήδη από την πρώτη εφαρμογή του συστήματος των «μπόνους» φάνηκε η αντι - υπαλληλική φιλοσοφία του :  Αυθαίρετοι διαχωρισμοί και αποκλεισμοί εργαζομένων, αυθαίρετοι αποκλεισμοί Διευθύνσεων, σε άλλους φορείς δόθηκε τα προηγούμενα χρόνια, σε άλλους όχι. Αποκλεισμοί που απορρέουν από την ίδια τη δομική φιλοσοφία του νόμου.

Με την εφαρμογή του συστήματος «κινήτρων και ανταμοιβής» η κυβέρνηση έρχεται να υλοποιήσει έναν στρατηγικό στόχο, τη σύνδεση των αποδοχών με τη στοχοθεσία και την αντιδραστική «αξιολόγηση». Οι αλλαγές αυτές επιδρούν στον πυρήνα των εργασιακών σχέσεων του δημόσιου τομέα καθώς ανοίγουν διάπλατα τον δρόμο ώστε οι διευθυντές να διαμορφώνουν σε ατομική βάση το μισθολόγιο των υπαλλήλων.

Αρχικά, το Υπουργικό Συμβούλιο επιλέγει αυθαίρετα  στόχους και εμπλεκόμενες υπηρεσίες/φορείς  στο πλαίσιο του «Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής». Η Διοίκηση του φορέα  ορίζει, εντελώς αυθαίρετα  και κατά το δοκούν, τις Δ/νσεις, που  εντάσσονται στους συγκεκριμένους στόχους που θα συνδέονται με το «σύστημα ανταμοιβής», στη συνέχεια ο Διευθυντής, χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο, ορίζει τους υπαλλήλους, οι οποίοι εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση των στόχων αυτών και επομένως θα είναι επιλέξιμοι για την καταβολή της επιπλέον ανταμοιβής. Σε αυτούς μόνο το 40% του ποσού θα κατανέμεται ισομερώς, ενώ το υπόλοιπο 60% θα κατανέμεται με απόφαση του Διευθυντή «κατά τρόπο μη οριζόντιο αλλά σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου υπαλλήλου στη λειτουργία και το έργο της υπηρεσίας». Με λίγα λόγια υπουργοί, περιφερειάρχες κ.α. και Δ/ντές υποτάσσοντας τις υπηρεσίες στην προώθηση των πολιτικών τους επιλογών, χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο θα αποκλείουν υπαλλήλους, θα τους διαφοροποιούν, θα τους διαχωρίζουν, θα αυξάνουν ή μειώνουν κατά το δοκούν τις αποδοχές τους!

Σημειώνουμε για άλλη μια φορά τις στοχεύσεις και τα κριτήρια της αντιδραστικής «αξιολόγησης».

 

¨      Οι εργαζόμενοι καλούνται, στα πλαίσια αυτού του απαράδεκτου νόμου, να αξιολογηθούν σε αόριστες έννοιες και δεξιότητες όπως: «ακεραιότητα», «ηγετικότητα», «προσαρμοστικότητα», «ευελιξία και ανθεκτικότητα του υπαλλήλου στις αλλαγές». Στο «εγχειρίδιο στοχοθεσίας» που δημοσίευσε το υπουργείο Εσωτερικών αναφέρει ως ενδεικτικές περιπτώσεις διατύπωσης «στόχων που απαιτούν μέτρηση» την αύξηση της παραγωγικότητας και την αύξηση της κερδοφορίας! Μάλιστα ως παράδειγμα «επιτεύξιμου στόχου» αναφέρει την αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της μείωσης των αναρρωτικών αδειών!

¨      Είναι χαρακτηριστικό ότι στις οδηγίες του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με το ποιοι υπάλληλοι χαρακτηρίζονται ως «υψηλής απόδοσης» αναφέρεται ότι: «Ένας υπάλληλος που κάνει καλά τη δουλειά του μπορεί αναμφισβήτητα να θεωρηθεί ως ένας αξιόλογος και αποδοτικός εργαζόμενος. Ωστόσο, η έννοια του υπαλλήλου υψηλής απόδοσης είναι σαφέστατα ευρύτερη». Ας δούμε ορισμένα από τα ενδεικτικά παραδείγματα που καθιστούν έναν υπάλληλο υψηλής απόδοσης σύμφωνα με την Κυβέρνηση:

• «Έχει προτείνει ή έχει εισαγάγει νέα τεχνολογικά εργαλεία ή λύσεις για την αποδοτικότερη λειτουργία της μονάδας του ή της υπηρεσίας του και τη βελτίωση της παροχής υπηρεσιών προς τους πολίτες.»
• «Έχει λάβει πρωτοβουλίες για την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών στον τομέα πολιτικής στον οποίο απασχολείται, ενισχύοντας τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και την αποτελεσματικότητα.»
• «Συμμετείχε στη διοργάνωση κοινών επιχειρηματικών αποστολών στην Ολλανδία και Γερμανία, συμμετείχε στη διοργάνωση εργαστηρίων ανάπτυξης επιχειρηματικών ιδεών..»

Η κυβέρνηση δηλαδή λέει «ορθά - κοφτά» πως το να εκτελεί ένας υπάλληλος με ευσυνειδησία και επαγγελματισμό τα καθήκοντά του δεν αρκεί για να χαρακτηριστεί ως υπάλληλος υψηλής απόδοσης! Για να κερδίσει αυτό τον «τίτλο» θα πρέπει να είναι τουλάχιστον... εφευρέτης με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας!

¨      Επιπλέον, πετάει το μπαλάκι των ασκούμενων πολιτικών στους ίδιους τους υπαλλήλους που καλούνται να τις εφαρμόσουν. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως αν ένας φορέας ασκεί «αναποτελεσματικές πολιτικές», δεν φταίει ούτε η κυβέρνηση ούτε οι διοικήσεις αλλά οι ίδιοι οι υπάλληλοι που δεν έλαβαν πρωτοβουλίες! Αξιοποιούν ως «πασπαρτού» τη λογική της ατομικής ευθύνης για να μεταθέσουν στους εργαζόμενους τις δικές τους ευθύνες για τη λειτουργία του κράτους. Και ασφαλώς καλός υπάλληλος για την Κυβέρνηση είναι εκείνος που αφουγκράζεται τις ανάγκες των επιχειρηματικών συμφερόντων…

Ταύτιση των υπαλλήλων με την αντιλαϊκή στρατηγική

Η κυβέρνηση επιδιώκει την όσο το δυνατόν πιο ενεργητική εμπλοκή όλων των δημοσίων υπαλλήλων στην υλοποίηση της αντιλαϊκής πολιτικής. Θέλει υπαλλήλους που να υιοθετούν και οι ίδιοι τις κυβερνητικές πολιτικές, να ταυτίζονται με τους στόχους και τη στρατηγική του κεφαλαίου. Και αυτό έγινε εμφανές από την εξειδίκευση στόχων του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής των υπουργείων τα προηγούμενα χρόνια, όπου η κυβέρνηση θέλει να κάνει τους υπαλλήλους να είναι ενεργά ταυτισμένοι με την υλοποίηση της αντιλαϊκής-αντεργατικής της πολιτικής.

Για τον βαθμό επίτευξης αυτών των στόχων θα τους αξιολογήσει. Δεν υπάρχει πουθενά σε όλη τη συζήτηση για την «αξιολόγηση» καμιά προσπάθεια να αντληθεί εμπειρία από τους ίδιους τους εργαζόμενους για τις ασκούμενες πολιτικές ή για άλλες πολιτικές που θα μπορούσαν να ασκηθούν. Αυτό αρκεί από μόνο του για να δείξει ότι στόχευση της «αξιολόγησης», των επιβραβεύσεων και των τιμωριών που πηγαίνουν μαζί με αυτή, δεν είναι η αύξηση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας του δημόσιου τομέα, αλλά η πλήρη υποταγή των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να σταματήσουν κάθε σκέψη για δράση ενάντια στις αντιλαϊκές πολιτικές της κυβέρνησης και κάθε προσπάθεια να συνδεθούν με τις ανάγκες και τους αγώνες των άλλων εργαζομένων.

Το μπόνους δεν αναπληρώνει τις μισθολογικές απώλειες.

Και μόνο η θέσπιση του μπόνους αποτελεί έμμεση παραδοχή της Κυβέρνησης για το μέγεθος της κλοπής που έχει συντελεστεί σε βάρος μας. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο είδαμε δραματική μείωση στις αποδοχές μας με τους μνημονιακούς νόμους που ψηφίστηκαν από διαδοχικές κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ και εφαρμόζονται μέχρι σήμερα. Οι κυβερνήσεις και συγκυβερνήσεις, μεθόδευσαν την υφαρπαγή δισεκατομμυρίων ευρώ από τους μισθούς μας, δισεκατομμυρίων που κατέληξαν ως «κίνητρα»  και υπερκέρδη  για τους επιχειρηματικούς ομίλους ( τράπεζες, εμπόριο ενέργειας και υγείας) .Σήμερα η ΝΔ χρησιμοποιεί τα διάφορα «μπόνους»  - ψιχία, συγκρινόμενα με την κλοπή εισοδήματος, ως εργαλείο διαχωρισμού των εργαζομένων και κατακερματισμού της συλλογικής τους συνείδησης.

Η κυβέρνηση κομπάζει ότι έδωσε μετά από πολλά χρόνια αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, ωστόσο όλοι οι εργαζόμενοι όταν κάνουμε ταμείο στο τέλος του μήνα διαπιστώνουμε πως ο λογαριασμός δε βγαίνει…

Η κυβέρνηση λοιπόν κατάφερε στους δημοσίους υπαλλήλους να παραβιάσει ακόμα και τον μνημονιακό νόμο που όριζε πως κανένας εργαζόμενος, με οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας δεν επιτρέπεται να αμείβεται με αποδοχές χαμηλότερες από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.

¨      Τα διάφορα μπόνους δεν οδηγούν ούτε στο ελάχιστο στην ανάκτηση των τεράστιων μισθολογικών απωλειών των προηγούμενων χρόνων. Δεν συνιστούν σε καμία περίπτωση μόνιμη «παροχή» προς τους εργαζόμενους, καθώς η κυβέρνηση μπορεί να αυξομειώνει κάθε χρόνο τον πήχη των στόχων ή ακόμη και να τα κόβει τελείως ανάλογα με τα «δημοσιονομικά περιθώρια». Όσοι συνάδελφοι σήμερα θα πάρουν κάποιο μπόνους, αύριο με τον ίδιο αυθαίρετο τρόπο μπορεί να βρεθούν εκτός! Η διεύρυνση της εφαρμογής αυτών των συστημάτων θα δημιουργήσει νοσηρό εργασιακό περιβάλλον στις υπηρεσίες, θα ενταθεί ο ανταγωνισμός, ο ατομικισμός και εντατικοποίηση της εργασίας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Λαμβάνοντας υπόψη, την υπ’ αριθμ. 829/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών η οποία έκρινε παράνομη την απεργία – αποχή της ΟΣΕΑΔΕ από την αξιολόγηση ν. 4940/2022 και επιδόθηκε σήμερα παράγοντας αποτελέσματα, θεωρούμε ότι η απάντηση των εργαζομένων στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις στη φάση αυτή, εάν και εφόσον κληθούν να συμμετέχουν και πάλι στις προβλεπόμενες διαδικασίες του ν. 4940/2022 είναι η κατάθεση με πρωτόκολλο του παρακάτω κειμένου, το οποίο και προτείνουμε:

«Σας καταθέτω την συνημμένη Δήλωση Αντίρρησης:

 

Δήλωση αντίρρησης στην «στοχοθεσία – αξιολόγηση»

 

Σε συνέχεια της πρόσκλησης που μου απευθύνατε ως «αξιολογητής» μου, κατ’ εφαρμογή του ν.4940/2022 σας δηλώνω τα εξής:

1.    Όπως γνωρίζετε ο αναφερόμενος ρόλος μου στο Τμήμα …………………………………. που έχω τοποθετηθεί και υπηρετώ, ως «ρόλος του υπαλλήλου εντός της μονάδας και στο πλαίσιο υλοποίησης των στόχων της» καθορίζεται από τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς μου, σύμφωνα με το άρθρο 30 του υπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2007) και με τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τον ισχύοντα Οργανισμό της Αποκεντρωμένης Διοίκησης…………………………….. ……….

Από αυτά καθώς και τις εισερχόμενες υποθέσεις, που μου χρεώνονται απορρέει ο καθημερινός προγραμματισμός εργασιών μου και επομένως και ο ετήσιος.

2.    Κατόπιν αυτών και δεδομένου ότι η κάθε «στοχοθεσία – αξιολόγηση» είναι αλληλένδετη με τους στόχους που βάζει, με τη στελέχωση των υπηρεσιών, τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων και την εξασφάλιση των προϋποθέσεων απόκρισής τους, εκφράζω την αντίθεσή μου (πρβλ. άρθρο 25 ΥΚ), θεωρώντας ότι με τον ν. 4940/2022:

• Εισάγονται δαιδαλώδεις διαδικασίες με πλήθος υποκειμενικών και μη μετρήσιμων στοιχείων/κριτηρίων, τίθενται υπό κρίση δεξιότητες αφηρημένες και μη μετρήσιμες (ομαδικότητας, προσαρμοστικότητας, ηγετικότητας κλπ), ώστε να δικαιολογείται η υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη δηλαδή η αέναη υποχρεωτική εναλλαγή δεξιοτήτων στις οποίες οι υπάλληλοι άλλοτε είναι ανεπαρκείς και υστερούν και απαιτείται ανάπτυξή τους και άλλοτε όχι, και ρυθμίσεις τιμωρητικού χαρακτήρα (πχ άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15).
• Παραγνωρίζεται η υποστελέχωση, η έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, η συστηματική αποδόμηση των υπηρεσιών, καθώς και ότι αποτελούν εξαιρέσεις οι προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθύνσεων και Γενικών Δ/νσεων – αξιολογητές των υπαλλήλων, που έχουν επιλεγεί με διαδικασίες κρίσης και δεν είναι με διαδικασίες προσωρινής «ανάθεσης»/τοποθέτησης μετ’ αναπλήρωση.
• Στοχεύει στη «διάσπαση», στην χειραγώγηση και υποταγή των υπαλλήλων, στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23 ν. 4940/2022), στη προώθηση της λογικής της «συνέργειας», της «συνδιαμόρφωσης», της μετάθεσης ευθυνών και της «συνευθύνης» στην άσκηση της αντιλαϊκής πολιτικής, της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και της λειτουργίας των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (πχ «κόστος εκροής» κ.α.), που δεν έχουν καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού και θα λειτουργούν για το δημόσιο συμφέρον.
• Αξιοποιείται το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής» υπαλλήλων για να διχάσει τους εργαζόμενους, να οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, να καλλιεργήσει το έδαφος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους και τελικά,  να αποτελέσει μοχλό προώθησης των «αρεστών» της εκάστοτε πολιτικής εξουσίας.
• (στο κείμενο μπορούν να προστεθούν επιπρόσθετοι λόγοι (ανάλογα με την υπηρεσία/τις αρμοδιότητες/την στελέχωση) που θα αποκαλύπτουν π.χ. το ανεφάρμοστο των τιθέμενων στόχων ή την αοριστία και τον, τυχόν, μη μετρήσιμο χαρακτήρα τιθέμενων κριτηρίων)

…../…/2024                                                                         Ο/Η Δηλών -ούσα

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

αν επιτρέψουμε να υλοποιηθεί το  αντιδραστικό τερατούργημα της στοχοθεσίας / «αξιολόγησης» που καθιστά υπεύθυνους τους δημόσιους υπαλλήλους για την αντιλαϊκή πολιτική των κυβερνήσεων, αθωώνοντας  την υποστελέχωση, την πολυνομία και την συστηματική αποδόμηση των υπηρεσιών, τότε αποδεχόμαστε ως «κανονικότητα» την συστηματική αυθαιρεσία, την διαιώνιση των μισθών πείνας και τα ατομικά μισθολόγια.

          Τώρα είναι η ώρα να δείξουμε τη δύναμη και την αποφασιστικότητά μας στον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς εξαιρέσεις!

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μπροστά μας είναι η απεργία στις 20 Νοέμβρη, όπου μαζικά, δυναμικά, αποφασιστικά μπορούμε να απαιτήσουμε:

 

 

·        αυξήσεις 20% στους μισθούς,

·        επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού,

·        αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία,

·        κατάργηση της «εισφοράς αλληλεγγύης»,

·        προσμέτρηση της διετίας 2016-2017,

·        αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί,

·        μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία,

·        ικανοποίηση των αιτημάτων μας με υπογραφή ΣΣΕ.

 

 

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ωρη   ΑΠΕΡΓΙΑ

 την ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2024

 

                                                         ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ

 

                Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                         Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

         ΙΩΑΝΝΙΔΗΣ ΓΑΒΡΙΗΛ                                                  ΖΕΠΑΤΟΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ